كيف تأخذ سنة فجوة من العمل؟

لأن قضاء سنة فجوة في العمل والمغادرة أو حتى البقاء ولكن تكريس نفسك لنفسك حصريًا أسهل مما يبدو. في اللغة الإنجليزية يطلق عليه "سنة الفجوة" أو "انقطاع الوظيفة". معنا هو ما يسمى ب "عام التفرغ" ، استراحة من العمل ليس فقط للتوقف عن طريق تكريس نفسك لتجارب غير مهنية ، ولكن أيضًا فرصة للسفر حول العالم ، والحصول على درجة الماجستير ، وتعلم لغة أجنبية أو أنشطة أخرى. كيف تفعل؟ ويكفي أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة تدريبية بشرط أن يمنحها صاحب العمل بعد تقييم الدوافع الشخصية.

وإذا كان هذا النوع من "الوقت المستقطع" في البلدان الأنجلو ساكسونية يُمارس بما فيه الكفاية ، فإنه في إيطاليا لا يزال من الخريجين الجدد الذين ينتظرون وظيفتهم الأولى. في إيطاليا ، تم إدخال سنة التفرغ بالقانون 53 لعام 2000 ، الذي اقترحته الوزيرة ليفيا توركو. وأدخل القانون إجازة الأبوة ، للأمومة والتدريب ولأسباب عائلية خطيرة ، بما في ذلك المرض الخطير. L "الفجوة هي فترة غياب غير مدفوعة الأجر ، وفي نهايتها يحتفظ مقدم الطلب بالحق في العودة إلى وظيفته / وظيفتها.

أنظر أيضا

الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا (والخبيثة) خلال مقابلات العمل

تغيير الوظيفة: "فرصة لتجد نفسك

لا يمكن تفعيل الإجازة إلا بناءً على طلب كتابي ومحفز من العامل. خلاف ذلك ، يمكن أن يكون شكلاً من أشكال المرونة لتوفير راتب عام ، مع "غياب قسري للعامل. لا يمكن للعامل القيام بأي نشاط آخر مدفوع الأجر خلال هذه الفترة ، وفي نفس الوقت طلب سلفة على مكافأة نهاية الخدمة لدعم تكاليف التدريب ". أو أسباب أخرى لطلب الإجازة.
لا يمكن استخدام سنة التفرغ إلا مرة واحدة في حياة العمل ، وبعد خمس سنوات على الأقل من الخدمة ، وبتغيير الشركة ، تتاح الفرصة للعامل للتمتع بإجازة إجازة.

إذا ما هي المشكلة؟ لا يتلقى الموظف الراتب ولا يزيد الاشتراكات أو مدة الخدمة ولا يجوز لصاحب العمل حتى منح الإجازة. إجازة لأسباب التدريب ليست تراكمية ولا تندرج حتى تحت تغطية الضمان الاجتماعي. بطبيعة الحال ، تُعرض على الشركات التي تمنح سنة إجازة دراسية إمكانية توظيف "بديل" بعقد محدد المدة.