تفاوض على راتبك
لديك بالفعل معلومات عن الشركة
تتيح لك هذه المعلومات تقييم الشركة ومعرفة مقدار ما يمكن أن تقدمه لك. حاول معرفة معدل دوران الشركة ونموها والأجر المقترح من قبل منافسيها المباشرين وشبكة الرواتب.
تعرف على نوع العمل
أنظر أيضا
كلما حصلت على مزيد من المعلومات حول الوظيفة المقترحة لك (المهام ، معدل العمل ، المسؤوليات ...) كلما زادت الأسباب التي يمكنك تقديمها لتبرير المبلغ الذي طلبته. تعرف أيضًا على الأجر المعتاد لهذا النوع من الوظائف (استشارة الصحافة المتخصصة ، عروض العمل ...)
قيم مهاراتك
إن خبرتك ومهاراتك ومستوى المسؤولية المطلوبة هي معايير يمكن أن تؤثر على نطاق الراتب المقترح ، لذلك من المهم معرفة مقدار "قيمتها" قبل البدء في التفاوض. عندما يحين وقت الحديث عن الراتب ، يمكنك أيضًا تحديد راتبك السابق (الثالث عشر والأقساط متضمنة). عند تغيير الشركة ، يجب أن تعتمد على زيادة في الراتب لا تقل عن 10٪.
لا تبدأ المقابلة بالحديث عن راتبك
يجب أن يركز الجزء الأول من المقابلة على خبرتك المهنية ومهاراتك ، حتى تحصل على صورة جيدة! علاوة على ذلك ، يتم تناول مسألة الراتب بشكل عام من قبل صاحب العمل. إذا سألك عن مطالبات راتبك ، فإنه يشير إلى مفترق راتب حيث لا يزال أقل راتب مقبولاً بالنسبة لك. إذا رفض التفاوض (وهي حالة متكررة إلى حد ما) ، فإنه يحاول الحصول على مزايا أخرى (مكافآت ، تطور أسرع ...).
