النساء في التواصل: مقابلة مع سيرينا بيديريفا من ديزل
من المؤكد أن بلوغ سن الرشد يعد معلمًا مهمًا ، سواء بالنسبة للفرد أو للعلامة التجارية ، وفي هذه الحالة بالذات ، بالنسبة لنا.
مع بلوغ المرأة 18 عامًا ، قررنا بدء مشروع تمكين المرأة الذي يركز على النساء العاملات في مجال الاتصال.
أجابت سيرينا بيديريفا ، رئيس قسم التسويق في جنوب أوروبا ، على 5 أسئلة مهمة بالنسبة لنا ، موضحة كيف يجب أن تشعر النساء بالمساواة في المناصب التي يشغلنها.
1. كيف تكون "امرأة" مثل عالم العمل؟
تجربتي إيجابية ، لقد كنت محظوظًا بما فيه الكفاية لأنني لم أعاني من تمييز معين خلال مسيرتي المهنية ، لأن كل من تخصص الاتصال ومجال عملي المحدد هما سياقات ذات حضور نسائي من غير الأقليات. من الصعب التعميم ، ومع ذلك ، صحيح أنه في سياقات صنع القرار (سواء كانت سياسية أو اقتصادية أو اجتماعية ...) لا تزال الشخصيات النسائية تمثل نسبة ضئيلة ، مما يشير إلى أن المساواة بين الجنسين لا تزال بعيدة المنال.
عندما يتعلق الأمر بموضوع المرأة في عالم العمل ، غالبًا ما يظهر مفهوم القيادة النسائية ، وكيف يتميز ذلك ببعض السمات الجوهرية والطبيعية لدى النساء ، مثل قدرة أكبر على الاستماع أو الارتباط من الزملاء الذكور. لا أقصد أن هذه الخصائص لا تنتمي في الواقع إلى الطبيعة الأنثوية ، لكن شعوري هو أنه إذا واصلنا ، كنساء ، الإصرار على هذه القضية ، فإننا نضع أنفسنا في غيتو من خلال الصور النمطية. ومع ذلك ، في تجربتي الشخصية ، كان علي التعامل مع الرجال الذين لديهم استعداد كبير للاستماع والنساء الذين لم يكن كذلك ، والعكس صحيح: هذه مجرد خصائص هي جزء من الفرد. أنا أدرك أن سمات شخصية معينة هي أكثر توارثًا في الجنس الأنثوي ، لأنهن جزء من دورهن (حتى لو كان ذلك ممكنًا فقط) كأم ، لكنني لا أعتقد أن هذه نقطة يجب أن تستمر النساء في الإصرار عليها. ومع ذلك ، ما يجب الاستفادة منه هو ثقافة الأساس الذي يشرح ما يمنحه الإثراء ، على جميع المستويات ، التنوع ، الذي لا يوجد فقط بين الجنسين المختلفين ، ولكن أيضًا بين المرأة والمرأة.ثقافة شركتنا.
أعتقد أنه من المهم التأكيد على كيف يمكننا في التنوع التعبير عن أقصى إمكانات كل منها وكم ، وبالتالي ، يجب علينا تفضيل إنشاء بيئات عمل غير متجانسة قدر الإمكان.
أنظر أيضا
2. ماذا كان "تمكين المرأة" بالنسبة لك في سن 18؟
في سن 18 ، يبدأ هذا التصور بشكل أساسي من مثال النساء من حولنا.لقد شهدت تجربتي النساء الناشطات جدًا في مجتمعهن ، واللاتي يرغبن في تحقيق إنجاز العمل ، دون المرور بالضرورة في وظائف مرموقة ، والذين تمكنوا من التوفيق بين العمل والحياة الخاصة ، لذلك لم أجرب أبدًا كوني امرأة كحد أقصى.
عندما كنت في المدرسة الثانوية ، قدم لنا مدرس ، سابقًا يبلغ من العمر ثمانية وستين عامًا ، بعض القراءات المتعلقة بالنسوية وفكر الاختلاف: منذ تلك اللحظة ، فهمت مدى فهم الخطوات العملاقة التي تم اتخاذها في القرن الماضي أساسي حتى لا نستسلم. خذ مثل هذه الإنجازات كأمر مسلم به.
3. ثلاث كلمات تربطها اليوم بعبارة "تمكين المرأة"
التمثيل: طالما أننا غير موجودين في أماكن السلطة ، فلن نتمكن من استعادة جميع حقوق تكافؤ الفرص التي يحق لنا الحصول عليها. هذا يجعلني أؤيد نظام الكوتا النسائية: إذا كان من الصواب ، من ناحية ، أن تكون جزءًا من الطاولات التنفيذية بفضل مزايا الفرد ، ومن ناحية أخرى ، من الضروري فرض التزام ينشئ تقليدًا.
الوعي: الحقوق المكتسبة من خلال المعارك التي خاضت حتى الآن لا يجب أن تؤخذ كأمر مسلم به ، فمن الضروري أن يكون المرء مدركًا لحقوقه من أجل التصرف.
التضامن: يجب على النساء أن يتعاونن مع نساء أخريات ، وأن يقمن بمشاريع مشتركة من أجل تكافؤ الفرص.
4. ماذا ستقول لنفسك البالغة من العمر 18 عامًا؟
ما أود أن أوصي به لعمر 18 عامًا هو أن أكون أكثر ثقة في نفسي وأن أحلم بشكل كبير ، مما يساعد كثيرًا في الوصول إلى القمة. أود أن أقول أيضًا لتجنب المخاوف غير الضرورية المتعلقة بعدم وجود أي توصيات أو معرفة في عالم العمل ، لأنها لم تكن ضرورية بالنسبة لي للحصول على وظيفة. هذه هي نفس الأشياء التي أوصي بها أيضًا لمن هم في سن 18 عامًا ، بالإضافة إلى عدم السماح لأنفسهم بالتأثر "بانعدام الأمان الأنثوي المعتاد ، متلازمة المحتال": عدم الشعور مطلقًا بـ "الدور الذي يلعبه المرء ، مصحوبًا الخوف من أن "يكتشف" الآخرون عدم كفايتنا ؛ يجب أن ندرك أننا على قدر "ما نفعله.
5. ما مدى الحاجة للحديث عن تمكين المرأة اليوم وماذا يجب فعله؟
من المهم الحديث عن تمكين المرأة والعمل ، لأننا ما زلنا بعيدين عن تكافؤ الفرص في العمل ، وكذلك في القطاع الخاص. من الضروري التثقيف ونشر الثقافة حول هذه القضية ، يجب أن نتأكد من أن هذه القضايا تمر عبر المكاتب المدرسية ، وحتى قبل ذلك ، من خلال التربية الأسرية. عندما تحدثت سابقًا عن التضامن ، فعلت ذلك أيضًا بهدف التمكين: بصفتي نساء وأمهات محتملات ، لدينا مهمة إعطاء التوجيهات لأطفالنا ، ذكورًا أو إناثًا ، كدالة لمجتمع حقيقي يتسم بتكافؤ الفرص . وبهذه الطريقة ، يجب أن نهدف إلى التغلب على تلك الموروثات الثقافية السلبية التي لم يتم حلها بعد وأن نحول دون خلق سياق يتمتع فيه الرجال والنساء بنفس الحقوق ، في العمل وغير ذلك.
