النساء في التواصل: مقابلة مع جيوفانا لوي من GroupM
من المؤكد أن بلوغ سن الرشد يعد معلمًا مهمًا ، سواء بالنسبة للفرد أو للعلامة التجارية ، وفي هذه الحالة بالذات ، بالنسبة لنا.
مع بلوغ المرأة 18 عامًا ، قررنا بدء مشروع تمكين المرأة الذي يركز على النساء العاملات في مجال الاتصال.
أجابت جيوفانا لوي ، كبيرة المسؤولين الرقميين في GroupM ، على 5 أسئلة مهمة بالنسبة لنا ، موضحة أهمية عالم العمل الذي لا يوجد فيه تمييز بين الجنسين لصالح الجدارة.
1. كيف تكون "امرأة" مثل عالم العمل؟
أرى العديد من جوانب "كونك امرأة في عالم العمل ، إيجابية وسلبية على حد سواء. ومن بين الجوانب الإيجابية هناك حقيقة وجود رؤية مختلفة عن رؤية الرجل ، مما يعلمنا أن ندرك ونقدر الفروق بين الجنسين. " تظهر الجوانب السلبية عندما يتعين على المرأة أن توازن بين مختلف جوانب حياتها أكثر من الرجل ، وهو ما يحدث بسبب تركيبة المجتمع الإيطالي وعدم وجود خدمات كافية والتي تدفعنا غالبًا إلى اختيار ما هو عليه. تمشيا مع رغباتنا وتوقعاتنا ؛ وبهذا المعنى ، فإن صعوبة الجمع بين الحياة المهنية المرضية والحياة الأسرية المُرضية واضحة.
أنظر أيضا
2. ماذا كان "تمكين المرأة" بالنسبة لك في سن 18؟
في سن 18 بالنسبة لي ، كان تمكين المرأة هو حقيقة أنني كنت في الثامنة عشرة من عمري ، وأن يكون لدي رخصة قيادة ومفاتيح منزل ، وباختصار ، استقلالية أكبر: بعد أن نشأت في أسرة تقليدية إلى حد ما ، مع بلوغ سن الرشد ، اكتسبت قدرًا أكبر من الحرية ، لقد فعلوا ذلك لحمايتنا ، لكن أخي - المولود الثاني والذكر - كان يتمتع بقدر أكبر من الحرية ، وهذا لا يمكن إنكاره. بعد ذلك ، كان للانتقال من المدرسة الثانوية الكلاسيكية إلى الجامعة في الهندسة تأثير كبير بالنسبة لي: في فصل مكون من 150 طالبًا ، خمسة منهم فقط من الإناث ، كان علي أن أعمل بجهد مضاعف مثل زملائي الذكور لإظهار مهاراتي ، لأنني كان من المسلم به تقريبًا أن الهندسة الإلكترونية كانت من الذكور.
3. ثلاث كلمات تربطها اليوم بعبارة "تمكين المرأة"
العزم ضروري للغاية لكي تكوني امرأة راضية من وجهة نظر شخصية أو مهنية ، عندها يختار الجميع ميوله. التوقع: عند القيام بمهام متعددة يجب توقع أشياء كثيرة ، من الضروري "تحقيقها" ؛ تخيلهم أولاً لإبقاء جميع السيناريوهات الممكنة مفتوحة. البراغماتية ، لأنها تمثل قدرة المرأة على إيجاد حلول منطقية.
4. بماذا تنصح البالغ من العمر 18 عامًا؟
بالنسبة لي البالغ من العمر 18 عامًا ، أوصي بأن أعيش بخفة أكثر. لتتمكن من إثبات نفسك كامرأة في العالم المهني ، عليك أن تعمل بجدية أكبر ، وتكون أفضل ، وتكون دائمًا أعلى بدرجة من المتوسط. يأتيك الإعداد من رحلتك الشخصية ، في سن 18 ، كنت مطمئنًا جدًا من الدراسة المنهجية ، إذا قمت بتطبيق نفسي فأنا أعلم ، وإذا كنت أعلم أنني استمر ، بينما في الواقع ما تعلمته عن عملي هو معرفة مستمدة من تجربة ، من الأشياء التي لا يمكنك توقعها وعليك إدارتها في السباق من خلال التكيف مع السياق الذي لا تعرفه مسبقًا. وربما ساعات أقل في الكتب وحفل موسيقي إضافي كان من الممكن أن يساعدني أنا أيضًا البالغ من العمر ثمانية عشر عامًا !
5. ما مدى الحاجة اليوم للحديث عن تمكين المرأة وماذا يجب فعله؟
نحتاج أن نتحدث عن ذلك لأنه ليس نتيجة مفروغ منها ولأن هناك العديد من الحقائق التي لا تزال حتى يومنا هذا عوائق وظيفية بسبب الجنس. من ناحية أخرى ، يجب ألا يكون حتى عذرًا للتقدم الوظيفي ، لأن الجدارة يجب أن تعمل بزاوية 360 درجة ، ويجب أن تكون بلا جنس. من وجهة نظر توازن القوى ، من المهم التعرف على ما يستطيع الأفراد فعله حقًا ؛ من غير المقبول رؤية أنه لا تزال هناك فجوة في زيادة الأجور ، ويجب تصحيح ذلك. بهذا المعنى ، تتعامل العديد من الشركات مع هذه القضايا وتدعمها ، بما في ذلك WPP التي تحمل نفسها (والتي تعتبر GroupM جزءًا منها) من خلال مشروع Winspire ، الذي يجمع موضوعات التنوع والمساواة بين الجنسين بهدف دعم وتنمية وإعداد أعمالنا. الجيل القادم من القادة في التطوير المهني والوظيفي. يجب أن يعمل النمو الشخصي والجدارة دون قيود: يجب أن يكون الشخص قادرًا على النمو بناءً على قدراته وفي السياق الذي يسمح له بتطويرها.
"العالم بحاجة إلى حالمين والعالم بحاجة إلى فاعلين. ولكن قبل كل شيء ، يحتاج العالم إلى حالمين يفعلون ذلك."
