فجوة الأجور بين الجنسين: ما هي وما هي أسباب فجوة الأجور بين الجنسين
في السنوات الأخيرة ، اندلعت معارك عديدة في محاولة لتأكيد المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة. في الواقع ، بقدر ما قد يبدو مستحيلاً ، على الرغم من وجوده في القرن الحادي والعشرين ، فإن التمييز بين الجنسين مدرج في جدول الأعمال ويؤثر على العديد من جوانب الحياة اليومية. إننا ننظر بفخر إلى النساء المعاصرات اللائي استطعن شغل مناصب مرموقة ، ولكن غالبًا ما ننسى أو نأخذ ظواهر مثل الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تقوض تأكيدنا الاجتماعي.
ما هي فجوة الأجور بين الجنسين
مع "التعبير الإنجليزي"الفجوة في الأجور بين الجنسين " s "يشير إلى الاختلاف في الأجور بين المرأة والرجل. ومن المؤسف أنه مؤكد أنه حتى اليوم ، لا تزال العديد من النساء يحصلن على أجر أقل من زملائهن الرجال ، عن نفس ساعات العمل وقطاعات التوظيف والواجبات. باختصار ، بحسب في مختلف التقارير الرسمية ، في عام 2021 ، تكسب المرأة أقل وأقل من الرجل.
في "تحليل هذه الظاهرة الشاذة ، يتم تمييز عاملين. الأول هو ما يسمى"فجوة الأجور غير المعدلة"، بينما يتكون الثاني من" "فجوة الأجور المعدلة". يمكننا ترجمة الأجر غير المعدل الفجوة مع تعبير "فجوة الأجور بين الجنسين" ، أي تلك الفجوة التي تستند فقط إلى الأجور الإجمالية في الساعة ، بينما "معدلة نعني فجوة الأجور الإجمالية بين الجنسين ، والتي لا تأخذ في الاعتبار الأجور فحسب ، بل أيضًا معدل توظيف الإناث ، ومستوى تعليم العاملين والعاملات ، وقطاع التوظيف والأدوار التي تشغلها المرأة في مكان العمل.
أنظر أيضا
الوضع في ايطاليا
"نشرت جمعية العدالة في الاتحاد الأوروبي البيانات للإجابة على السؤال"ما هي فجوة الأجور بين الجنسين٪ في بلدك؟"، أو مقدار فجوة الأجور بين الجنسين. ويرجع ذلك إلى أنه يتم إعداد تقارير سنوية على المستوى الأوروبي حول حالة فجوة الأجور بين الجنسين ، وفي الوقت الحالي ،" تبرز إيطاليا بشكل إيجابي فيما يتعلق بـ "الخام" معامل. في الواقع ، لوحظ أن فجوة الأجور في بلدنا هي 5٪ "فقط". على سبيل المثال ، إذا ربح الرجل 2 يورو ، فستحصل المرأة على حوالي 1 يورو و 90 سنتًا. بالطبع ، نفضل تسوية هذا الاختلاف تمامًا ، ولكن في أوروبا هناك حالات أكثر خطورة ، مثل هذا من إستونيا حيث يبلغ هذا المعدل حوالي 28٪.
لسوء الحظ ، يتغير السيناريو عندما نبدأ الحديث عن فجوة الأجور الإجمالية بين الجنسين. في الواقع ، لتحديد هذه البيانات ، نتجاوز الأجر عن الساعات والواجبات المتساوية ، ولكننا ننظر أيضًا إلى قطاعات العمل النسائية البحتة ، والوظائف التي تشغلها النساء ، سواء كن خريجات أم لا ، وعدد العاملات بدوام جزئي. هنا ، يبلغ معدل فجوة الأجور بين الرجال والنساء حوالي 44٪ من المتوسط الأوروبي البالغ 39٪. موقف يجعلك ترتجف حقًا.
أسباب فجوة الأجور بين الرجل والمرأة
قد يطرح السؤال بشكل عفوي: لماذا في منتصف الألفية الثانية تكسب النساء أقل؟ هذه الإجابة التي قد تبدو واضحة ، ومع ذلك ، ليس من السهل العثور عليها لأنها ترى "اتحاد الجوانب المختلفة. فمن ناحية ، هناك بالتأكيد تراث ثقافي يصعب القضاء عليه". لسنوات ، في المناصب القيادية والهيبة ، كان هناك دائمًا رجال وما زال هناك اتجاه إلى اليوم لتفضيل الرجل على المرأة في التعيين في الترقية أو في التعيين في منصب مهم. إنه سبب تعسفي ليس لديهم أساس وحرمانهم من فرصة إظهار قيمتهم لمئات الآلاف من النساء.
ثم هناك مسألة الأمومة الصعبة. حقيقة أن المرأة يمكن أن تصبح أما وأن تأخذ إجازة قرب نهاية حملها لا تتوقف عن الخوف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمال المحتملين الذين هم بالفعل أمهات لديهم فرصة أقل بكثير في العثور على وظيفة من زملائهم الذين ليس لديهم أطفال أو ، على أي حال ، سيتعين عليهم تسوية المهام التي ليست على رأس الشركة. ناهيك عن الوقت الذي توضع فيه المرأة في وضع يضطر فيها إلى مغادرة مكان العمل "بمفردها" لأنها محملة بالنوبات والعمل الإضافي الذي لا يتماشى مع إدارة الطفل الصغير.
يبدو أن مثل هذا الواقع هو خيال علمي ، ولكن ، بدلاً من ذلك ، هذا ما يحدث كل يوم أمام أعيننا في إيطاليا ، في دول الاتحاد الأوروبي وفي بقية العالم. إدمان ظاهرة رأيناها كثيرًا لم نعد ندرك جديتها.
مبادرات ضد فجوة الأجور بين الجنسين
أعد المنتدى الاقتصادي العالمي تقريره الخاص عن فجوة الأجور بين الجنسين. في الوقت الحالي ، يبدو أن فجوة الأجور بين الرجال والنساء ستصبح صفراً خلال أكثر من 200 عام. في الواقع ، إذا كان التقدير سابقًا حول 180 ، مع الأزمة بسبب الوباء ، فقد ازداد الوضع سوءًا.
بغض النظر عن فيروس كورونا ، كانت هناك عدة مبادرات لبعض الوقت ضد فجوة الأجور بين الجنسين. أحدها هو "يوم المساواة في الأجور ، وهو يوم دولي رمزي مخصص لزيادة الوعي بالفجوة في الأجور بين الجنسين. وفي هذا الصدد ، في عام 2019 ، تظاهرت آلاف النساء الفرنسيات بدءًا من" يوم المساواة في الأجور - 4 تشرين الثاني / نوفمبر - بدءًا من ذلك الحين حتى نهاية العام كان الأمر يبدو كما لو أنهم عملوا مجانًا فيما يتعلق بأجور الرجال.
تحدث العديد من المشاهير أيضًا عن موضوع الفجوات في الأجور. قد يبدو الأمر سخيفًا ، لكن فجوة الأجور بين الجنسين تؤثر أيضًا على قطاعهن. العديد من ممثلات هوليوود الذين نحبهم ونقدرهم يكسبون أقل بكثير من نظرائهم من الرجال. استنكر إيما ستون وسارا جيسيكا باركر وبرادلي كوبر نفسه والعديد من الآخرين شركات الإنتاج السينمائي والتلفزيوني التي لفتت انتباه الجميع إلى هذه الظاهرة. فقد اتخذت كيت بلانشيت ، على سبيل المثال ، أحد أكثر القرارات قسوة: لقد رفضت دورًا بسبب مشاركته في الفيلم. -تم عرض المزيد من المال على star.
