أسئلة المقابلة: 10 تحتاج إلى معرفة كيفية الإجابة - نمط الحياة

الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا (والخبيثة) خلال مقابلات العمل

أسئلة خادعة ، طلبات باهظة ، أسئلة خبيثة ... في الوقت الحاضر ، تحولت مقابلة عمل إلى وظيفة حقيقية. عليك أن تدرس ، وتتعلم ، باختصار ، أن تكون مستعدًا وأن توضح للموارد البشرية أنك ستكون أنت المرشح المثالي لهذا المنصب والشركة. لمساعدتك ، قمنا بتجميع الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا لمقابلات العمل ، وإرفاقها ، الأجوبة الأكثر ملاءمة. الآن لا يمكنك أن تخطئ ، هذه الوظيفة لك بالفعل!

لكن قبل أن تبدأ ، شاهد هذا الفيديو واكتشف كيف تواجه مقابلة عمل مع رفع رأسك عالياً!

1. يرجى ذكر 3 نقاط قوة و 3 نقاط ضعف

هذا بلا شك أحد أكثر الأسئلة شيوعًا خلال مقابلات العمل. يتم استخدامه من قبل الموارد البشرية أو من سيجري المقابلة لفهم ماهية نقاط قوتك وأي نقاط ضعفك بدلاً من ذلك. في مواجهة هذا الطلب ، يجب أن تكون واثقًا ولكن ليس فخورًا ومتواضعًا ولكن حازمًا وأن تُظهر أنك على دراية بنفسك ، للأفضل أو للأسوأ. ركز على الصفات التي يمكن أن تكون مفيدة من وجهة نظر مهنية ومثيرة للاهتمام للوظيفة التي تقدمت لها وعلى العيوب التي لا تؤثر على أدائك في العمل وبالتالي لا يُنظر إليها على أنها عقبة أو تهديد (على سبيل المثال ، تجنب قول ذلك أنت كسول أو متأخر) ، ولكن قبل كل شيء ، أضف إلى الإجابة أيضًا الطريقة التي تعمل بها على تصحيحها وتحسين نفسك.

أنظر أيضا

تغيير الوظيفة: "فرصة لتجد نفسك

تطبيق للتعرف على النباتات: أفضل 10 تطبيقات متوفرة على هاتفك الذكي

آداب السلوك: 10 قواعد لكيفية التصرف على الطاولة

2. كيف يجب أن يتصرف المدير الجيد برأيك؟

هذا أحد تلك الأسئلة التي من السهل أن تتفاجأ بها ، لكن لا داعي للذعر ، فهناك إجابة لكل شيء. بادئ ذي بدء ، إذا طُلب منك ذلك ، فهو أن تفهم ما هي القيم التي تهمك حقًا في مكان العمل والصفات التي يجب أن يمتلكها القائد لإدارة شركة ناجحة ، ولكن أيضًا للتحقق مما إذا كانت فكرتك عن يتوافق الرئيس مع الشخصية التي ستؤدي بالفعل هذه المهمة فوقك. في ردك ، تجنب التمييز على أساس السن (قد يكون رئيسك المستقبلي أصغر منك!) وكرر أن ما يهمك هو الكفاءة والصدق ومهارات الاتصال والتعاطف.

3. أخبرني عن أعظم نجاحاتك وفشلك الأكبر

في كثير من الأحيان ، يمكن أن تكون التجارب السابقة ، الإيجابية منها والسلبية ، معيارًا صالحًا لتقييم مهاراتك. إذا طُرح عليك هذا السؤال أثناء مقابلة عمل ، فيجب أن تحاول الإجابة ، وتقتصر على المجال المهني فقط ، دون الرجوع إلى الموظفين ، وهو مجال لا يجب أن تهتم به الشركة (ضمن حدود الشرعية). مرة أخرى ، الإجابة هي أن يعرف مسؤولو التوظيف كيف تعمل وما هي التحسينات التي يمكنك إجراؤها على شركتهم. فكر في إنجاز مهني تلقيت الثناء عليه والذي جعلك فخوراً بعملك. أما فيما يتعلق بالفشل ، فظل مراوغًا إلى حد ما وركز بشكل أساسي على الاستراتيجية التي اعتمدتها للنهوض والبدء من جديد ، مع مزيد من الوعي. بعد كل شيء ، بدون هذا الخطأ في المسار ، لن تكون نفس الشخص الذي حضر تلك المقابلة.

4. ما هو الدافع الذي يدفعك للذهاب إلى العمل كل يوم؟

بالطبع لا يمكن إنكار أن السبب الرئيسي الذي يدفعنا للعمل كل يوم هو الراتب ، لكن المال ليس كل شيء ، لذلك لا تقصر إجابتك على ذلك. الطموح والشغف والرغبة في النمو مهنيًا وتعلم أشياء جديدة كل يوم ، هذه هي الإجابات التي يرغب أصحاب العمل في سماعها من المرشح المثالي.

5. ما هو آخر خطأ في مكان العمل؟

كما هو الحال مع السؤال تحت عنوان الفشل ، في محاولة للإجابة ، اختر خطأ لم يضر بنجاح عملك. لا يجب أن يكون الخطأ الأخير الذي ارتكبته بترتيب زمني ، اختر الخطأ غير الخطير في نظر الشركة الجديدة والذي تمكنت من إصلاحه على الفور ، مما يوفر حلاً سريعًا وملموسًا.

6. لماذا تريد تغيير الوظائف؟

حتى لو كان هذا هو السبب في الواقع ، فلا تتحدث أبدًا بالسوء عن الرؤساء والزملاء. لأن؟ بسيط ، لأن أولئك الذين يجرون مقابلات معك اليوم يمكن أن يصبحوا زملائك في الغد. هذه هي القاعدة الأولى التي يجب حفظها تحسبا لمقابلة عمل. علاوة على ذلك ، قبل تقديم إجابتك ، حاول التفكير فيما إذا كانت إحدى الديناميكيات التي دفعتك للبحث عن وظيفة أخرى يمكن أن تتكرر أيضًا في الشركة الجديدة (على سبيل المثال: غياب العمل الذكي). في هذه الحالة ، قم بالرقابة الذاتية وانتقل إلى إجابات أخرى مثل المسافة من المنزل إلى العمل ، وساعات العمل ، وسياق العمل. ومع ذلك ، فإن النصيحة التي نقدمها لك هي تقديم إجابات دون استياء أو شكاوى ، والسماح لموظفي التوظيف بفهم أنك تبحث ببساطة عن محفزات جديدة وتحديات غير مسبوقة.

7. لماذا ترغب في العمل معنا؟

كن مستعدًا لأن سؤالًا من هذا النوع يمكن أن يظهر في أي لحظة أثناء المقابلة. بعد كل شيء ، من وجهة نظر الموارد البشرية ، من الشرعي أن ترغب في معرفة ما الذي دفعك لإرسال طلبك ولماذا تستحق الوظيفة. ادرس الشركة التي تقدمت لها وركز على قيمها ورسالتها ، مع ملاحظة مدى فخرك بالمشاركة فيها. أظهر أيضًا رغبتك في أن تكون قادرًا على المساهمة بعملك الجاد لتحقيق أهداف الشركة الطموحة.

8. أين تتخيل نفسك بعد 5 سنوات؟

على سؤال من هذا القبيل ، بالإضافة إلى الإجابة على المكان الذي قد ترى نفسك فيه بعد 5 سنوات ، ركز على كيفية الوصول إلى هناك لأنه لا يوجد نمو مهني بدون تحديات جديدة وتدريب مستمر والكثير والكثير من الدراسة. هذه ، في الواقع ، هي الأسلحة الوحيدة التي ستتيح لك أن تكون أكثر كفاءة وأن تدرك نفسك في مجالك. بفضل هذه الإجابة ، ستتاح لك الفرصة لإظهار كل طموحك وإثبات نفسك من أنت: بالتأكيد لست شخصًا يجلس على أمجاده.

9. كيف تتخيل يوم عملك في شركتنا؟

أثناء المقابلة ، يطرح المسؤولون عن التوظيف أسئلة مثل هذه لمعرفة ما إذا كانت توقعاتك متوافقة مع ما يمكن أن يصبح وظيفتك الجديدة بشكل فعال. في هذه الحالة أيضًا ، أبلغ نفسك مسبقًا وبعمق بالمهام التي يؤديها عادةً المنصب الذي تتقدم إليه ، ومهما كانت الإجابة التي تقدمها ، أظهر كل ما لديك من دافع وحماس.

10. هل لديك أي أسئلة لنا؟

قد يبدو تافهًا ، عندما يسأل الباحثون عن الكفاءات هذا السؤال ، فهم لا يهتمون حقًا بما إذا كان لديك شيء تسأله أم لا ، لكنهم يفعلون ذلك للتحقق من أنك قد أنجزت واجبك المنزلي. فقط بعد دراسة كل ما يجب معرفته عن الشركة ، قد تظهر بعض الشكوك المشروعة فيما يتعلق بالمنصب الذي ستشغله. لذا قم ببحثك وكن مرشحًا مثيرًا للاهتمام ومهتمًا!