الأزواج المثليون: تصاريح الزواج آخذة في الازدياد

هل سمعت من قبل عن "إدارة التنوع"؟ وهو "تعبير أمريكي يشير إلى قدرة الشركات على" إدارة "الخلافات بين موظفيها ومنع أي تمييز.

هذه الأخلاق تصيب ببطء عالم العمل الإيطالي أيضًا. في الوقت الحالي ، شاركت 25 شركة إيطالية فقط في "مؤشر التنوع" ، وهي الجائزة التي أنشأتها مؤسسة باركس ، التي أسسها أوسكار سكالفاروتو ، لزيادة الوعي بالشركات التي تقدم أداءً أفضل. من بين هؤلاء أيضًا Barilla ، بعد الزلة بشأن العائلات ، Intesa Sanpaolo و Telecom ، التي أعلنت رسميًا أنها تريد مساواة كل نوع من الأزواج.

"غالبًا ما تكون الحياة الأسرية للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية غير مرئية في مكان العمل ، مع تداعيات يمكن أن تكون سلبية من حيث المهنة. من المهم أن يعرف أولئك الذين يقودون مكتبًا أو قطاعًا المرشحين قبل الاختيار ، وإذا كنت تعرف كل شيء عن أحدهم . (الزوجة أو الزوج ، الأطفال ، نمط الحياة) ولا شيء غير ذلك ، من الأسهل على الاختيار التوجه نحو الأول ... "، علق داريو لونغو من Linklaters ، وهي شركة محاماة دولية مقرها في ميلانو.

لذلك ، يمكن أن يكون لكل خطوة صغيرة تأثير أساسي وتساهم في تغيير الحساسية المشتركة ودفع الشركات إلى تبني مبادرات تهدف أيضًا إلى المساواة بين الجنسين.